È stato approvato dalla giunta comunale, su proposta dell’assessore al Personale Luca Merli, il Piano triennale della formazione 2021/2023 del Comune, finalizzato all’aggiornamento professionale e alla valorizzazione delle competenze dei dipendenti dell’ente.
Tra gli argomenti oggetto dei percorsi formativi, individuati sulla base delle esigenze emerse in ciascuna area, vi sono in particolare la digitalizzazione e le politiche europee, oltre alla prevenzione della corruzione, a cui si aggiungono corsi specifici per quelle figure che abbiano necessità di una formazione continua come gli operatori dei servizi educativi, anagrafe e biblioteche, corsi sulla comunicazione con particolare attenzione ai social, e corsi su argomenti trasversali, necessari anche in virtù delle assunzioni a cui l’ente sta procedendo. Una specifica formazione di tipo manageriale è prevista poi per i dirigenti e le Posizioni organizzative.
“Il nuovo Piano della formazione per il prossimo triennio –ha spiegato l’assessore Merli- è in linea con la massiccia azione di inserimento di nuovo personale, che abbiamo avviato già da qualche tempo e che tuttora stiamo portando avanti, e con la riorganizzazione della macchina comunale. Obiettivo è dotare l’ente di personale non solo più numeroso, ma anche più aggiornato, in grado di rispondere alle nuove esigenze di modernità e innovazione della Pubblica amministrazione. Non è un caso –ha proseguito l’assessore- che tra gli argomenti dei corsi vi siano proprio la digitalizzazione e le politiche europee, per fornire i dipendenti delle competenze necessarie alle nuove sfide del PNRR e del lavoro agile.”
Le attività formative, almeno per l’anno in corso, saranno svolte in modalità a distanza come già nel 2020, in collaborazione con la Scuola Umbra di Amministrazione pubblica o, in caso di necessità specifiche, con altre Scuole di formazione della PA.
