Comune di Perugia, 7 opportunità per giovani laureati:al via il bando per costruire la PA del futuro

Presentato alla Sala della Vaccara il bando per sette contratti di apprendistato di 36 mesi. Oltre 80 studenti e studentesse presenti e 114 collegati in streaming. Il percorso nasce dalla collaborazione tra Comune di Perugia, Università degli Studi di Perugia e Università per Stranieri di Perugia.

Portare nuove competenze, energie e professionalità all’interno del Comune di Perugia, favorendo il ricambio generazionale e creando per i giovani laureati concrete opportunità di crescita professionale nella Pubblica amministrazione. Nasce da questa visione l’idea del nuovo bando del Comune di Perugia per sette giovani laureati, fortemente sostenuta dal direttore generale Roberto Gerardi, che ha individuato nell’ingresso di nuove leve uno degli elementi strategici per una Pubblica amministrazione sempre più innovativa e capace di affrontare le sfide del futuro.

Il progetto è stato presentato alla Sala della Vaccara, gremita di giovani: oltre 80 studenti e studentesse presenti e altri 114 collegati in streaming hanno partecipato all’incontro per conoscere i profili professionali, le modalità di selezione e le opportunità offerte dal percorso.

Il bando prevede il reclutamento di sette unità con contratto di apprendistato a tempo pieno e determinato della durata di 36 mesi, con inquadramento nell’Area dei Funzionari e dell’Elevata Qualificazione. Al termine del percorso è prevista la possibilità di assunzione a tempo indeterminato, nel rispetto dei presupposti stabiliti dalla normativa vigente e dal bando.

«L’idea di questo bando nasce dalla convinzione che una Pubblica amministrazione moderna debba essere capace di rinnovarsi, aprendosi alle nuove generazioni e alle competenze che i giovani possono portare al suo interno – spiega il direttore generale Roberto Gerardi –. Vogliamo che il Comune di Perugia sia un luogo nel quale i giovani possano mettere a frutto la propria formazione, confrontarsi con progetti e responsabilità concrete e costruire un percorso professionale. Il ricambio generazionale non significa soltanto sostituire personale, ma introdurre nuove competenze, nuovi punti di vista e una diversa capacità di affrontare l’innovazione».

«La straordinaria partecipazione all’incontro di oggi – aggiunge Gerardi – dimostra che esiste un interesse concreto verso il lavoro pubblico. È un segnale importante per un’Amministrazione che vuole investire sulle persone e sulle competenze, costruendo oggi la Pubblica amministrazione di cui la città avrà bisogno domani».

L’iniziativa si inserisce nel percorso di collaborazione “ReciproCittà”, promosso dal Comune di Perugia insieme all’Università degli Studi di Perugia e all’Università per Stranieri di Perugia, con l’obiettivo di rafforzare il rapporto tra formazione, territorio, mondo del lavoro e Pubblica amministrazione.

L’incontro, moderato dalla responsabile della Comunicazione del Comune di Perugia Simona Cortona, ha visto la partecipazione dell’assessora al Bilancio Alessandra Sartore, del direttore generale Roberto Gerardi, dell’assessore all’Innovazione e ai Rapporti con gli Istituti di Alta Formazione Andrea Stafisso, del dirigente dell’U.O. Risorse Umane Roberto Ciccarelli, della EQ Simona Binella, della dirigente dell’U.O. Mobilità Margherita Ambrosi, della dirigente dell’Edilizia scolastica Monia Benincasa, della EQ dei Servizi sociali Stefania Alunni, del dirigente dell’U.O. Organi istituzionali – Comunicazione Emilio Buchicchio, del dirigente dell’Area Governo del territorio Gabriele De Micheli e del dirigente del Bilancio Stefano Baldoni.

Per le Università erano presenti il prorettore dell’Università per Stranieri di Perugia Francesco Asdrubali e la professoressa Caterina Capponi, delegata del Rettore dell’Università degli Studi di Perugia per Orientamento, Tutorato e Relazioni con i Mondi del Lavoro.

Nel corso dell’incontro i dirigenti del Comune hanno illustrato ai giovani i diversi ambiti professionali nei quali potranno essere inseriti i futuri apprendisti, raccontando attività, responsabilità e opportunità legate al lavoro all’interno dell’Amministrazione comunale: dalla mobilità all’innovazione, dall’edilizia scolastica ai servizi sociali, dal bilancio alla comunicazione, fino al governo del territorio.

«La risposta che abbiamo registrato oggi – sottolinea l’assessora al Bilancio Alessandra Sartore – dimostra che esiste tra i giovani un’attenzione concreta verso il lavoro nella Pubblica amministrazione. Il nostro obiettivo è costruire un’Amministrazione capace di attrarre nuove competenze, valorizzare i talenti e offrire ai giovani percorsi di crescita professionale. Investire sulle persone significa investire sulla capacità del Comune di affrontare le sfide dei prossimi anni».

Particolarmente significativo anche il contributo dell’Università degli Studi di Perugia.

«Sono particolarmente felice di vedere una partecipazione così ampia e attenta da parte di studentesse e studenti – sottolinea la professoressa Caterina Capponi, delegata del Rettore dell’Università degli Studi di Perugia per Orientamento, Tutorato e Relazioni con i Mondi del Lavoro – perché dimostra quanto sia importante creare occasioni concrete di incontro tra il mondo universitario e quello del lavoro. La partnership tra Università e Comune di Perugia va proprio in questa direzione: offrire ai nostri giovani la possibilità di conoscere da vicino le opportunità professionali presenti sul territorio e, soprattutto, favorire le condizioni perché possano avere la possibilità e la voglia di restare qui anche dopo gli anni della formazione universitaria. Investire sui giovani significa anche costruire percorsi che permettano loro di mettere a disposizione del territorio le competenze acquisite e contribuire alla crescita della nostra comunità».

Il prorettore dell’Università per Stranieri di Perugia Francesco Asdrubali ha sottolineato il valore della collaborazione istituzionale: «Il bando del Comune di Perugia è un progetto molto interessante, al quale abbiamo collaborato fin dalle prime riunioni, confrontandoci sui profili professionali che i nostri Atenei potevano offrire all’Amministrazione. La sottoscrizione dell’accordo dimostra la volontà delle governance dei due Atenei di collaborare con il Comune su un progetto che mette in relazione formazione e lavoro».

«Per un giovane laureato – ha aggiunto Asdrubali – il Comune di Perugia può rappresentare un contesto interessante nel quale crescere professionalmente. Si tratta di un territorio complesso e articolato, nel quale sono presenti ambiti di lavoro molto diversi, dalla mobilità all’efficienza energetica, dalla pianificazione territoriale alla progettazione europea. Questo progetto ha il grande merito di avvicinare i giovani all’impiego pubblico e di far comprendere l’importanza del lavoro nella Pubblica amministrazione al servizio del territorio e dei cittadini».

Il progetto punta anche a creare le condizioni perché i giovani formati dagli Atenei umbri possano trovare nel territorio opportunità professionali coerenti con il proprio percorso di studi.

Il bando è pubblicato sul portale InPA, dove sono disponibili i requisiti, i profili professionali richiesti, le modalità di partecipazione e tutte le informazioni relative alla selezione.

L’iniziativa rappresenta un tassello del percorso avviato dal Comune di Perugia per favorire ricambio generazionale, innovazione e ingresso di nuove competenze, rafforzando al tempo stesso il rapporto con il sistema universitario e creando nuove occasioni di incontro tra i giovani e la Pubblica amministrazione.

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